聚焦人才 | 风向，是一群人的选择

选择是一时的人生，但人生是永恒的选择，关键是，为了什么去一往无前，如何才能锲而不舍。

自2017年联联周边游上线，5年时间的高速发展让联联成为了本地生活服务的领先平台，同时也吸引了无数行业精英与联联共创未来。

2022年，受疫情的冲击，在市场经济并不乐观的大环境下，联联依然保持着增长的趋势，并且积极地开展人才项目，拥抱互联网新鲜血液。

2022年3月初，联联集团人才孵化项目正式启动。集团内部组成项目小组，由合营事业的市场运营部门主导，建立了双流、郫都两个人才孵化基地，从招聘到培训再到定岗，制定了横向到边，纵向到底的人才培养方案：

01. 引进渠道从宽，招聘要求严格

本次人才项目的招聘计划由联联集团总部统一安排，招聘范围面向全国。同时，招聘坚持高要求，意在引进互联网行业内有实力、有经验、有贡献的精英人才，和优秀的人一起谋发展，共未来。

截止目前，已有51位从美团、饿了么、去哪儿、滴滴等企业引进的行业精英参与了人才培养项目。

02. 培养方式从实，考核标准全面

不谋全局者，不足谋一域。

在人才培训方面，本次人才项目不仅有集团领导组成的讲师团队授课，还有7位精通流量端、市场端、产品端的企业高管组成的带教团队全程跟进。

三个月从零开始的培训系统，理论与实践相结合的培训方式，全方面助力人才发展。

试玉要烧三日满，辨材须待七年期。

在人才考核方面，带教团队会从员工价值观、学习态度、业务能力、管理能力等多个维度去进行评估，重点是选择和联联集团价值观相符的人才，选择适合在联联发展的人才，选择愿意和联联在未来共同发展的人才。

在行业精英们培训的过程中，带教团队全程跟进，和行业精英们同吃同住。在为他们答疑解惑，帮助他们解决问题的同时，也会在与每个学员的深入了解中，按照标准做出评估。

03. 服务保障从优，完善定向追踪

在培训期间，联联针对人才项目制定了相关的保障措施，让精英人才专注学习；定岗后，集团也会持续关注定岗人才的后续发展，采取相应的晋升和帮扶制度。创造一切条件，让优秀人才大展拳脚，无后顾之忧。

2022年7月5号，人才项目的第二期行业精英已进行总部述职。从3月初人才项目的第一期开启，目前集团已开展了3期人才项目培训计划。过程中，带教团队不断优化各项制度，截止目前，本次人才项目已向业务端输送12位优秀人才。

时间从来不语，却回答了所有问题。

2022，经济的下行和行业的跌宕不是要让我们停下脚步，而是让我们在放缓的步伐中审视自己，以另一种方式积蓄力量，等待下一次风起时，一起冲上云霄。