【联联周边游达人教程】 达人团队管理入门级教程（图文）

达人基础赚佣教程

经验、资源共享

除了基础的赚佣教程和达人体系，好的经验包括选品、产品推广、社群运营、达人开发等等都可以在社群中分享出来，最好规定每周的一个固定时间跟大家交流经验。

平时也要从自己做起，主动给团队成员分享达人的资源包括发圈文案、美食打卡图片和产品的相关评价，帮助大家更好、更轻松的做联联达人。

团队鼓舞

鼓舞团队的方式一是树立标杆（高佣金晒单），二是通过活动刺激团队成员持续不断的出单。

【标杆引领】

【团队成员晒单】

新达人在短时间内无法获得佣金或者佣金止步不前，积极性会逐渐降低，这是不可避免的。为保证整个团队的活跃度，可以在群里做一些活动，比如：晒单赢好礼、出单挑战赛、佣金大比拼等活动，让所有达人看见成员在出单、在赚钱，调动成员的积极性的同时提高社群活跃度。

具体活动方法：

03 线上线下提升团队凝聚力

线上增加话题

在线上也就是在社群中，要懂得分析团队成员的用户画像，主要就是团队成员的年龄、身份、职业、地区等等。根据团队成员的用户画像增加社群的话题。

如果宝妈居多就可以在社群里增加宝妈关心的儿童教育、营养餐、家庭生活类话题，如果团队成员多是工作党，就可以在群里适当聊些996、工作、摸鱼等话题；如果找不到合适的话题，索性把社群做成一个本地通，引导大家有什么本地相关的问题都可以在群里问，让整个团队产生在联联之外的联系。

线下聚餐交流

线上聊天千百遍，不如线下见一面。选择某些节假日，在团队中发起线下活动，不仅可以增加团队成员间的粘性还可以活跃团队氛围。

线下活动的种类很丰富，作为联联团队最好的是线下优质餐厅打卡活动、线下团队优秀达人交流会等等。

04 拓宽渠道，持续提高团队收益

团队成立的核心就是赚钱，只有不断拓宽赚钱的渠道才能让团队走得越来越好！

这一年以来，微信端达人的竞争愈发白热化，随着达人的增长、佣金的波动和市场的变化，只做微信的周边吃喝玩乐的分享，赚钱的速度已经跟不上很多达人心里的预期。

短视频团购的出现正好是达人团队进一步成长的契机，想要团队长期跟随并创造价值，就要让团队成员获得长期的收入。短视频是赚佣新风口，作为达人团队的核心就要迅速做出战略调整，带领团队成员步入新领域，组织大家学习新技能、为团队输入新血液，让大家赚到钱，大家才会真心实意的跟着干！

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